{"id":52661,"date":"2026-04-22T09:40:03","date_gmt":"2026-04-22T07:40:03","guid":{"rendered":"https:\/\/kutsekoda.ee\/?p=52661"},"modified":"2026-04-22T09:40:29","modified_gmt":"2026-04-22T07:40:29","slug":"uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/","title":{"rendered":"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa"},"content":{"rendered":"\n

T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Erialaseks arenguks vajaminevate koolituste pakkumine ei ole kuhugi kadunud, kuid \u00fcha rohkem on ettev\u00f5tetesse j\u00f5udnud arusaam, et tarvis on arendada ka oma inimeste \u00fcldoskusi. Heade \u00fcldoskustega inimesed tulevad paremini toime muutustega t\u00f6\u00f6keskkonnas, nad on \u00f5ppimisaltimad, paindlikumad ja suudavad kokkuv\u00f5ttes ka ettev\u00f5tte tegevusse rohkem panustada.<\/p>\n\n\n\n

Swedbank\u00b4i, Pipedrive\u00b4i ja Telia kogemus kinnitab, et tulemuslik \u00f5ppimine toimub siis, kui \u00f5ppimine on integreeritud igap\u00e4evat\u00f6\u00f6sse ja juhtimisse ning enese arendamisele suunatakse inimesi j\u00e4rjepidevalt.<\/p>\n\n\n\n

Oskuste planeerimine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Swedbank Akadeemia koolitus- ja arendusekspert Piret T\u00fcrk <\/strong>r\u00e4\u00e4kis Oskuste Akadeemia<\/a> veebiseminaril, et oskuste planeerimine nende ettev\u00f5ttes toetub laiemale v\u00e4rbamisstrateegiale. Oskusi, mida on vaja l\u00fchiajaliselt, ostetakse sisse, neid aga, mille j\u00e4rele on ettev\u00f5ttes pikaajaline v\u00f5i kasvav vajadus, arendatakse s\u00fcsteemselt ettev\u00f5tte sees.<\/p>\n\n\n\n

Kasutusele on v\u00f5etud v\u00f5tmekompetentside mudel: see h\u00f5lmab kuut kompetentsi, millel n\u00e4hakse k\u00f5ige suuremat m\u00f5ju nii t\u00f6\u00f6tajate kui ka organisatsiooni pikaajalise konkurentsiv\u00f5ime tagamisel. Need on: kohanemisv\u00f5ime, \u00e4rile orienteeritus, koost\u00f6\u00f6, kliendiv\u00e4\u00e4rtuse loomine, andmep\u00f5hine ja anal\u00fc\u00fctiline m\u00f5tlemine, digitaalne kirjaoskus.<\/p>\n\n\n\n

\u201eV\u00f5tmekompetentsid on kombinatsioon universaalsetest teadmistest, oskustest ja v\u00f5imekusest neid igap\u00e4evases t\u00f6\u00f6s rakendada,\u201c selgitas Piret T\u00fcrk. \u201eKuue v\u00f5tmekompetentsi keskmes on enesejuhtimine, sest oskus ennast ise juhtida on eeldus  igap\u00e4evase \u00f5ppimise toimumisele.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ettev\u00f5tte ootus on, et t\u00f6\u00f6tajad tegelevad v\u00f5tmekompetentside arendamisega j\u00e4rjepidevalt. Selleks koostati spetsiaalsed toetavad \u00f5ppematerjalid, hakati korraldama koolitusi ja seminare v\u00f5tmekompetentside teemadel ning seoti v\u00f5tmekompetentside arendamine tulemus- ja arengujuhtimisega.<\/p>\n\n\n\n

Koos kasvamine<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Pipedrive\u00b4is r\u00e4\u00e4gitakse \u00fcldoskustest l\u00e4bi kasvamise. \u201ePeame oluliseks, et inimesed m\u00f5istaksid, kuidas nad saavad kasvada ning et neil oleks selleks nii vajalikud t\u00f6\u00f6riistad kui ka keskkond,\u201c \u00fctles Pipedrive personalijuht Ingrid Palm<\/strong>. Oskuste arendamine ja ajakohastamine on Pipedrive\u2019is kombinatsioon erinevatest praktikatest ja p\u00f5him\u00f5tetest ning t\u00f6\u00f6tajatele pakutakse mitmekesiseid \u00f5ppimisv\u00f5imalusi alatest sisemistest koolitustest kuni \u00f5ppeplatvormideni.<\/p>\n\n\n\n

Ka Telias on \u00f5ppimine koondatud you grow, we grow<\/em> kontseptsiooni alla, r\u00e4\u00e4kis Telia personali\u00fcksuse direktor Ingrid Viinapuu<\/strong>. Ta selgitas, et Telias p\u00f6\u00f6ratakse teadlikult t\u00e4helepanu sellele, et lisaks erialastele ja tehnilistele oskustele vajavad pidevat arendamist ka \u00fcldoskused, nagu enesejuhtimine, \u00f5ppimisv\u00f5ime, koost\u00f6\u00f6, suhtlemisoskus, muutustega kohanemine ja vaimne vastupidavus. Neid teemasid hoitakse fookuses nii siseveebi kaudu, regulaarsetes vestlustes kui ka erinevates \u00f5ppimisformaatides.<\/p>\n\n\n\n

Nii Swedbank\u2019is kui ka Telias on \u00f5pireeded \u2013 see t\u00e4hendab, et inimesi julgustatakse v\u00f5tma reedeti aega \u00f5ppimiseks. Ka seminarid ja koolitused toimuvad m\u00f5lemas ettev\u00f5ttes enamasti reedeti.<\/p>\n\n\n\n

Ingrid Viinapuu t\u00f5i v\u00e4lja, et varasematel aastatel kasutas Telia \u00fcldoskuste arendamiseks paar korda aastas toimuvate arengun\u00e4dalate formaati. Praktika n\u00e4itas aga, et \u00fchekordsed ja ajaliselt piiratud arengus\u00fcndmused ei toeta piisavalt p\u00fcsivate harjumuste ja k\u00e4itumismustrite kujunemist.<\/p>\n\n\n\n

Seet\u00f5ttu on viimastel aastatel teadlikult kasutusele v\u00f5etud pidev n\u00fcgimine, mida ka aastaringselt toimuvad reedesed \u00f5pihommikud toetavad. Muuhulgas aitab selline formaat normaliseerida arusaama, et \u00fcldoskuste arendamine on osa professionaalsest arengust, mitte eraldiseisev lisategevus.<\/p>\n\n\n\n

\u00d5ppimine l\u00e4bi t\u00f6\u00f6\u00fclesannete<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00d5ppimine ei t\u00e4henda \u00fcksnes seminaridel osalemist. Vastupidi \u2013 Piret T\u00fcrk ja Ingrid Viinapuu r\u00e4\u00e4kisid, et nende ettev\u00f5tetes l\u00e4htutakse \u00f5ppimismudelist, mille kohaselt v\u00f5iks 70% \u00f5ppimisest toimuda t\u00f6\u00f6kohal, 20% v\u00f5rgustikus ja koost\u00f6\u00f6s ning 10% koolitustel.<\/p>\n\n\n\n

T\u00f6\u00f6kohal \u00f5ppimine t\u00e4hendab n\u00e4iteks suurema vastutuse v\u00f5tmist,  t\u00f6\u00f6\u00fclesannete vahel roteerumist, julgust asuda lahendama ka kriitilisi ja keerulisi probleeme. V\u00f5rgustikus \u00f5ppimine h\u00f5lmab kolleegidelt \u00f5ppimist, sh t\u00f6\u00f6varjutamine ja info vahetamine, aga ka teiste \u00f5petamist (ettekanded, t\u00f6\u00f6toad, juhendamine, mentorlus).<\/p>\n\n\n\n

Pipedrive\u00b4is on Ingrid Palmi s\u00f5nul kokku lepitud, et oskuste t\u00e4iendamisel v\u00f5i oma senise rolli laiendamisel on \u00fcks viis initsiatiivi haaramine koos julgusega katsetada. Selleks on v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tanud raamistik, kuidas saaksid tiimiliikmed seda teha niimoodi, et katsetamine ei m\u00f5jutaks p\u00f5hit\u00f6\u00f6d ja selle tulemusi v\u00f5i Pipedrive\u2019i \u00e4ri.<\/p>\n\n\n\n

Palm m\u00e4rkis, et uued tehnoloogiad, eriti tehisintellekt, on loonud innovatiivseid ja efektiivseid v\u00f5imalusi t\u00f6\u00f6 tegemiseks. Ent uute tehnoloogiate katsetamine v\u00f5i t\u00f6\u00f6viiside testimine t\u00e4hendab aeg-ajalt ka l\u00e4bikukkumist.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKui meeskond \u00f5pib sellest kogemusest, mida j\u00e4rgmine kord paremini teha v\u00f5i hoopis v\u00e4ltida, on ka eba\u00f5nnestunud test tegelikult edukas,\u201c s\u00f5nas ta. \u201eKuna raamistik on \u00fcles ehitatud p\u00f5him\u00f5ttel, et mistahes test peaks olema dokumenteeritud ja skaleeritav, siis iga individuaalne edukas test on sobivuse korral \u00fclev\u00f5etav ka j\u00e4rgmiste tiimiliikmete poolt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Juhtidel on m\u00e4\u00e4rav roll<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Ettev\u00f5tete esindajad kinnitavad, et juhtide eeskuju ja toetus on muutuste ellu viimisel ja m\u00f5tteviisi kujundamisel \u00e4\u00e4rmiselt oluline. Seet\u00f5ttu on t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamine seotud tulemus- ja arengujuhtimisega. Juhtide \u00fclesanne on aidata t\u00f6\u00f6tajatel anal\u00fc\u00fcsida, kus vajaksid nende oskused veel arendamist, suunata neid endale arengueesm\u00e4rkide seadmisel ning toetada eesm\u00e4rkide ellu viimisel. Edenemist anal\u00fc\u00fcsitakse arenguvestlustel.<\/p>\n\n\n\n

Ingrid Viinapuu  t\u00f5i v\u00e4lja, et kuna juhtide roll oskuste arendamisel on v\u00f5tmet\u00e4htsusega, koolitatakse ka juhte endid. Selleks kasutatakse juhtide j\u00e4relkasvuprogrammi, uute juhtide programmi ning grupip\u00f5hiseid arenguvorme, kus fookuses on inimeste juhtimine, enesejuhtimine, koost\u00f6\u00f6 ja otsustamine ning organisatsioonikultuuri kujundamine. Juhtimisoskuste arendamise aluseks on \u00fchine juhtimisraamistik, mis aitab juhil teadlikult arendada nii ennast kui ka oma meeskonda.<\/p>\n\n\n\n

Ta lisas, et just juhtide eeskuju on olnud \u00fcks edu komponent \u00f5ppimiskultuuri juurutamisel. Kui veel m\u00f5ne aasta eest vajas \u00fcldoskuste olulisus rohkem selgitamist, siis n\u00fc\u00fcd on see saanud organisatsiooni m\u00f5tteviisi osaks.<\/p>\n\n\n\n

Artikkel ilmus Personaliuudiste portaalis<\/a> 16.04.2026<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kasulik t\u00f6\u00f6riist<\/strong>
Kuidas alustada, kui sinu organisatsioonis \u00fcldoskuste arendamise programmi v\u00e4lja t\u00f6\u00f6tatud ei ole? Hea t\u00f6\u00f6riist on Oskuste Kompass<\/a>, kus on \u00e4ra kirjeldatud \u00fcle 4000 oskuse, sh on ka \u00fcldoskused eraldi m\u00e4rgendatud ning loodud ka oskuste enesehindamise t\u00f6\u00f6riist. Juba 2026. a teises pooles lisandub lehele uusi v\u00f5imalusi, mis aitavad kaardistada ka oskuste l\u00f5het. Kuula l\u00e4hemalt Otto J\u00f5elehe<\/strong> ettekandest Oskuste Akadeemia veebiseminaril<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.<\/p>\n","protected":false},"author":14,"featured_media":52672,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_FSMCFIC_featured_image_caption":"","_FSMCFIC_featured_image_nocaption":"","_FSMCFIC_featured_image_hide":"","footnotes":""},"categories":[1168,1041],"tags":[],"class_list":["post-52661","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-oskuste-susteem","category-uus"],"yoast_head":"\n\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa - Kutsekoda<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa - Kutsekoda\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kutsekoda\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-22T07:40:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-22T07:40:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/kutsekoda.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1117\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Siret Trull\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Siret Trull\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Siret Trull\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec98503b04903f902c85d1f97d38e02f\"},\"headline\":\"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa\",\"datePublished\":\"2026-04-22T07:40:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T07:40:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/\"},\"wordCount\":994,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg\",\"articleSection\":[\"Oskuste s\u00fcsteem\",\"Uus\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/\",\"name\":\"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa - Kutsekoda\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-22T07:40:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-22T07:40:29+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec98503b04903f902c85d1f97d38e02f\"},\"description\":\"T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/04\\\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg\",\"width\":1117,\"height\":630,\"caption\":\"Ingrid Viinapuu (Telia), Ingrid Palm (Pipedrive) ja Piret T\u00fcrk (Swedbank)\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Frontpage\",\"item\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/\",\"name\":\"Kutsekoda\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec98503b04903f902c85d1f97d38e02f\",\"name\":\"Siret Trull\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7dfdf74a85f4a3ad19f3552e321ae204b1e6ce69d74eda7ae3c2e885908901f6?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7dfdf74a85f4a3ad19f3552e321ae204b1e6ce69d74eda7ae3c2e885908901f6?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7dfdf74a85f4a3ad19f3552e321ae204b1e6ce69d74eda7ae3c2e885908901f6?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Siret Trull\"},\"description\":\"ESF projekti kommunikatsioonijuht\",\"url\":\"https:\\\/\\\/kutsekoda.ee\\\/en\\\/author\\\/sirett\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa - Kutsekoda","description":"T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa - Kutsekoda","og_description":"T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.","og_url":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/","og_site_name":"Kutsekoda","article_published_time":"2026-04-22T07:40:03+00:00","article_modified_time":"2026-04-22T07:40:29+00:00","og_image":[{"width":1117,"height":630,"url":"https:\/\/kutsekoda.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Siret Trull","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Siret Trull","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/"},"author":{"name":"Siret Trull","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/#\/schema\/person\/ec98503b04903f902c85d1f97d38e02f"},"headline":"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa","datePublished":"2026-04-22T07:40:03+00:00","dateModified":"2026-04-22T07:40:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/"},"wordCount":994,"image":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kutsekoda.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg","articleSection":["Oskuste s\u00fcsteem","Uus"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/","url":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/","name":"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa - Kutsekoda","isPartOf":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/kutsekoda.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg","datePublished":"2026-04-22T07:40:03+00:00","dateModified":"2026-04-22T07:40:29+00:00","author":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/#\/schema\/person\/ec98503b04903f902c85d1f97d38e02f"},"description":"T\u00f6\u00f6tajate \u00fcldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga \u00fcksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettev\u00f5tetest, kus t\u00f6\u00f6tajate oskuste arendamisega s\u00fcsteemselt tegeletakse.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#primaryimage","url":"https:\/\/kutsekoda.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg","contentUrl":"https:\/\/kutsekoda.ee\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ingrid-Ingrid-Piret-2-e1776409148887.jpg","width":1117,"height":630,"caption":"Ingrid Viinapuu (Telia), Ingrid Palm (Pipedrive) ja Piret T\u00fcrk (Swedbank)"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/uldoskuste-arendamine-on-professionaalse-tooelu-osa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Frontpage","item":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00dcldoskuste arendamine on professionaalse t\u00f6\u00f6elu osa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/#website","url":"https:\/\/kutsekoda.ee\/","name":"Kutsekoda","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/kutsekoda.ee\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/kutsekoda.ee\/#\/schema\/person\/ec98503b04903f902c85d1f97d38e02f","name":"Siret Trull","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dfdf74a85f4a3ad19f3552e321ae204b1e6ce69d74eda7ae3c2e885908901f6?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dfdf74a85f4a3ad19f3552e321ae204b1e6ce69d74eda7ae3c2e885908901f6?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7dfdf74a85f4a3ad19f3552e321ae204b1e6ce69d74eda7ae3c2e885908901f6?s=96&d=mm&r=g","caption":"Siret Trull"},"description":"ESF projekti kommunikatsioonijuht","url":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/author\/sirett\/"}]}},"publishpress_future_action":{"enabled":false,"date":"2026-04-29 16:39:09","action":"category","newStatus":"draft","terms":[0],"taxonomy":"category","extraData":[]},"publishpress_future_workflow_manual_trigger":{"enabledWorkflows":[]},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52661","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/14"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=52661"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52661\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":52675,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/52661\/revisions\/52675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/52672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=52661"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=52661"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/kutsekoda.ee\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=52661"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}