Olukorras, kus õppimise ja töötamise viisid mitmekesistuvad, on uus suund võetud ka värbamisel – kesksele kohale on kerkinud oskused.
Kuidas toimub oskuspõhine värbamine? Milliste meetoditega kandideerija oskusi kaardistada? Milliseid eeliseid annab ja millised väljakutsed esitab oskuspõhine värbamine tööandjale?
Aprillikuu Oskuste Akadeemia veebiseminaril avas teemat Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse aseesimees Maria Kütt. Infotundi aitas läbi viia Kutsekoja oskuste süsteemi arendusjuht Kerli Požogina.
Loe lisaks: