OSKA tiim palus nõunikke sel korral kaasa mõtlema eelduste üle, mida võtta tulevaste tööjõuprognooside aluseks olukorras, kus seda, mis suunas trendid liiguvad, on üha raskem ette näha.
Eestis ei ole varsti enam probleemiks see, kus asuvad kunagi saadud tunnistused, mis on elu jooksul kaduma läinud – kõigi formaalhariduse dokumentide ja kutsetunnistuste kohta on olemas digitaalne kanne, mida saab ka digitaalselt tõendada.
Aga mida kasulikku pakuvad haridusportaal ja kutseregister veel karjääri kiiremaks ja nutikamaks planeerimiseks?
Valminud on digitaalne kompetentside hindamise juhendmaterjal, mis aitab samm-sammult lahti mõtestada kompetentside hindamist kutse andmise protsessis. Juhendmaterjal sobib hästi inimesele, kes soovib teemat iseseisvalt omandada: teksti on täiendatud lühikeste videote, harjutusülesannete ja aruteluteemadega, mis toetavad materjali omandamist.
Infotunnis tutvustab juhendmaterjali selle üks koostajatest, Einike Pilli. Kasutajakogemust jagab Küllike Põlma Eesti Toitumisnõustajate ja -terapeutide Ühendusest. Infotundi aitab läbi viia Kutsekoja kutsesüsteemi suunajuht Maris Saarsalu.
Kuidas toimub oskuspõhine värbamine? Milliste meetoditega kandideerija oskusi kaardistada? Milliseid eeliseid annab ja millised väljakutsed esitab oskuspõhine värbamine tööandjale?
Aprillikuu Oskuste Akadeemia veebiseminaril avas teemat Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse aseesimees Maria Kütt. Infotundi aitas läbi viia Kutsekoja oskuste süsteemi arendusjuht Kerli Požogina.
Nagu ülejäänud Euroopa, seisab ka Eesti rõiva-, tekstiili- ja nahatööstus küsimuse ees, kuidas konkureerida hiiglasliku Aasia turuga ning tagada, et vähemalt strateegiliselt oluline tootmine jääks kohapeale alles.
Uuringu tulemusi tutvustasid infotunnis OSKA uuringujuht Ingrid Lepik ja OSKA analüütik Mare Uiboupin.
OSKA energeetika valdkonna tööjõu- ja oskuste vajaduse uuringust selgub, et vajadus täiendava tööjõu järele järgneval kümnendil kasvab. Seda tingib nii asendusvajadus, kuid ka hõivatute arvu kasv.
OSKA infotunnis andsid uuringu tulemustest ülevaate OSKA uuringujuht Katrin Pihl ja OSKA vanemanalüütik Siim Krusell.
Üldoskuste arendamine on professionaalse tööelu osa
Töötajate üldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga üksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettevõtetest, kus töötajate oskuste arendamisega süsteemselt tegeletakse.
Kunstiakadeemia hakkab andma kutseid sotsiaalse disaini õppekava lõpetajatele
Eesti Kunstiakadeemia sai kultuuri kutsenõukogu otsusega õiguse hakata väljastama 7. taseme disaineri kutseid sotsiaalse disaini õppekava lõpetajatele.
Õpetajate kutsestandardid ja karjäärimudel – kuidas need seotud on?
Möödunud aastal uuendati õpetaja kutsestandardeid ning käesoleval aastal hakkas kehtima õpetajate karjäärimudel. Süsteemid on omavahel tugevalt seotud, kuid siiski kaks eri asja.
Vaata Oskuste Akadeemiat järele: oskuspõhine värbamine – kuidas see käib?
Olukorras, kus õppimise ja töötamise viisid mitmekesistuvad, on uus suund võetud ka värbamisel – kesksele kohale on kerkinud oskused.
Lõpetamiste aeg on käes: kas sinu oskused on ka nähtavad?
Kevad toob kaasa lõpetamised, uued plaanid ja järgmised sammud – olgu selleks edasiõppimine või tööle kandideerimine. Sageli keskendutakse sel hetkel dokumentidele ja tähtaegadele, kuid üks oluline küsimus jääb tahaplaanile: kas… Loe edasi »Lõpetamiste aeg on käes: kas sinu oskused on ka nähtavad?
Vaata OSKA infotundi järele: rõiva-, tekstiili- ja nahatööstus
Nagu ülejäänud Euroopa, seisab ka Eesti rõiva-, tekstiili- ja nahatööstus küsimuse ees, kuidas konkureerida hiiglasliku Aasia turuga ning tagada, et vähemalt strateegiliselt oluline tootmine jääks kohapeale alles.
Strateegiliselt olulise rõiva- ja tekstiilitootmise Eestis hoidmine on väljakutse
Üleilmses konkurentsis on Eesti rõiva-, tekstiili- ja nahatööstusel keeruline püsima jääda ning OSKA prognoosi kohaselt kahaneb niigi kokku tõmbunud valdkond veelgi. Samas on riigi julgeoleku seisukohalt oluline säilitada kohapeal strateegilise… Loe edasi »Strateegiliselt olulise rõiva- ja tekstiilitootmise Eestis hoidmine on väljakutse
Oskuste Akadeemia: kuidas valmistada töötajaid ette tulevikutööks?
Mitte üksnes töötajate erialaste oskuste, vaid ka üldoskuste arendamine on organisatsiooni konkurentsivõime hoidmiseks oluline. Edu tagab see, kui õppimiseks luuakse soodne keskkond, sõnastatakse selged ootused ning inimesi julgustatakse end täiendama… Loe edasi »Oskuste Akadeemia: kuidas valmistada töötajaid ette tulevikutööks?
Eesti kvalifikatsiooniraamistik läbib uuenduskuuri
Eesti kvalifikatsiooniraamistiku uuendamisel säilitatakse praegune struktuur, kuid täpsustatakse tasemete kirjeldusi, et neid oleks hõlpsam kasutada õppekavade ja kutsestandardite arendamisel.
Vaata järele OSKA energeetika valdkonna infotundi
OSKA energeetika valdkonna tööjõu- ja oskuste vajaduse uuringust selgub, et vajadus täiendava tööjõu järele järgneval kümnendil kasvab. Seda tingib nii asendusvajadus, kuid ka hõivatute arvu kasv.
Kutsenõukogude uued liikmed said ülevaate eelseisvast reformist
Tänavust hooaega alustavad paljud kutsenõukogud uuenenud koosseisus. Selleks, et värskete liikmete sisse elamine oleks sujuv, koguneti märtsi alguses ühisele seminarile, kus räägiti nii kutsesüsteemi hetkeseisust kui ka eelseisvates ümberkorraldustest.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks korrakaitseametniku kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks korrakaitseametniku kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 28. september 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks mootorsõidukijuhi õpetaja kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks mootorsõidukijuhi õpetaja kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 12. oktoober 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks kultuurikorraldaja kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks kultuurikorraldaja kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 14. september 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks maastikuehitaja kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks maastikuehitaja kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 14. september 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks aedniku ja floristi kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks aedniku ja floristi kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 14. september 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks muusikaterapeut, tase 6 kutsele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks muusikaterapeut, tase 6 kutsele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 31. august 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks elektriku ja automaatiku kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks elektriku ja automaatiku kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 15. september 2026.
Avalik konkurss kutse andja leidmiseks noorsootöötaja kutsetele
Kutsekoda kuulutab välja avaliku konkursi kutse andja leidmiseks noorsootöötaja kutsetele. Konkursil osalemise taotluse ja dokumentide esitamise tähtaeg on 12. oktoober 2026.
Sündmused
Events
Calendar of Events
|
E
Esmaspäev
|
T
Teisipäev
|
K
Kolmapäev
|
N
Neljapäev
|
R
Reede
|
L
Laupäev
|
P
Pühapäev
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
0 events,
|
0 events,
|
1 event,
Virtual Event
—
Virtual Event
Kutsekoda avaldab peagi OSKA rõiva-, tekstiili- ja nahatööstuse valdkonna tööjõu- ja oskuste vajaduse uuringu. Uuringu tulemusi tutvustavad infotunnis OSKA uuringujuht Ingrid Lepik ja OSKA analüütik Mare Uiboupin. Loe lähemalt ja registreeru siin |
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
|
|
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
||
|
0 events,
|
0 events,
|
1 event,
—
Värbamisel toimub kandidaatide hindamise esimene voor sageli CV põhjal. CV oli eriti hea infoallikas seni, kuni enamik inimesi pani sinna ühtmoodi kirja kõik selle, mille kohta paber olemas: varasema töötamise… Loe edasi »Oskuste Akadeemia: oskuspõhine värbamine – kuidas see käib? |
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
|
|
0 events,
|
0 events,
|
1 event,
Millised oskused on praegu kõige hädavajalikumad, milliseid trende on oodata tulevikuks ja millist praktikat rakendavad eri valdkondade ettevõtted, neist teemadest Äripäeva raadios kõlavas saatesarjas räägimegi. Saadet toetab SA Kutsekoda projekt… Loe edasi »Raadiosaade “Õppetund” |
1 event, |
0 events,
|
0 events,
|
|
|
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
0 events,
|
OSKA infotund: rõiva-, tekstiili- ja nahatööstus
Sihtasutus Kutsekoda
Kutsekoda on erapooletu koostööplatvorm, kes selgitab välja, milliseid oskusi ja ameteid on vaja praegu ja tulevikus.
Töötame iga päev selle nimel, et tööturu tulevikuvajadused jõuaksid õppesse ning tooksid kaasa tegelikke muutusi.
OSKA tööjõu ja oskuste vajaduse uuringud ning kutsestandardid aitavad inimestel teha tarku karjäärivalikuid, kutsetunnistused valida oskajaid meistreid.
Meie uuringud aitavad kujundada tulevikku vaatavat töö- ja hariduspoliitikat.





