Oktoobri algul oli Kutsekojal võimalus võõrustada Singapuri oskuste ja tööjõu arendamise agentuuri esindajad, et vastastikku jagada kogemusi oskuspõhise lähenemise ülesehitamisel.
Oskuspõhisele lähenemisele üleminekul tuuakse sageli eeskujuks Singapur. Seda, kuidas seal on tervikuks seotud tööturu suundumuste jälgimine, ametite ja oskuste analüüs ning ühtne oskuste keel, peetakse heaks näiteks terviklikust süsteemist.
Singapur seni keskendunud rohkem oleviku ja ka mineviku kirjeldamisele. Näiteks kirjeldavad nad andmeanalüüsi põhjal seda, kuidas ametid on oskusvajaduse osas ajas muutunud. Väga palju infot koguvad nad töökuulutustest. Prognoosimisega alustati alles mõne aasta ees, kuna üha selgemalt nähakse, et töömaailma osapoolte jaoks on oluline ette näha, kuidas tööturg ning koos sellega oskusvajadus muutuvad.
Seepärast pakkus Singapuri kolleegidele erilist huvi meie kogemus tööjõu- ja oskuste vajaduse prognoosimisel.
Vastastikused õppimiskohad
Prognoosisüsteemi ülesehitamisel on Singapur juba võtnud eeskuju Eesti tööjõu- ja oskuste vajaduse prognoosisüsteemilt OSKA. Õppevisiidi käigus soovisid nad saada parema ülevate sellest, kuidas kujuneb teekond tööturuandmetest praktiliste otsusteni: kuidas andmeid ühendatakse, kuidas prognoosidesse kaasatakse eksperte ja tööandjaid ning kuidas saadud teadmine jõuab haridus- ja tööturupoliitikasse, koolitusprioriteetidesse ja ümberõppemeetmetesse.
Külalistele avaldas muljet OSKA valdkondlike uuringute rikkalik info ning meie andmevõimalused. Samuti OSKA lai ekspertide võrgustik ja see, kui paljude inimesteni tööturu- ja oskusteave jõuab.
Singapuri kolleegide tähelepanu pälvis ka Oskuste Kompass. Ka neil on kavas personaliseeritud oskusprofiilide koostamine ning õpi- ja karjääritee otsuste jaoks digitaalsete teenuste arendamine.
Arvestades, et Singapur on maailma üks arenenumaid digiriike, on nemad meile suur eeskuju oma tehnoloogiliste lahenduste ning andmete nutika kasutamisega. Näiteks on nad arendanud tehisintellektil põhinevaid nutikaid tööriistu, mis suudavad töökuulutustest automaatselt oskusi tuvastada, analüüsida tulevikutrendide mõju ametitele jne. Suurte digisüsteemide loomise asemel katsetavad nemad esmalt väiksemate rakenduste abil seda, kuidas andmed võiksid inimestele kasulikud olla.
Kohtumine näitas, et õppida on mõlemal poolel.
Loe lisaks:
Patricia Navarro-Palau: tööturul tõusevad üha enam esiplaanile oskused
Tööturu trendide prognoosimine lubab nuusutada tuleviku tuult