Oskuste Akadeemia: oskuspõhine värbamine – kuidas see käib?
Värbamisel toimub kandidaatide hindamise esimene voor sageli CV põhjal. CV oli eriti hea infoallikas seni, kuni enamik inimesi pani sinna ühtmoodi kirja kõik selle, mille kohta paber olemas: varasema töötamise kogemus, omandatud haridus, täienduskoolitus. Nii oli teave võrreldav. Ent kuidas anda hinnanguid nüüd, mil mitmesuguseid oskusi saab hõlpsasti omandada iseseisvalt õppides ning piiriüleselt saab töötada kodulaua tagant lahkumata?
Olukorras, kus õppimise ja töötamise viisid mitmekesistuvad, on uus suund võetud ka värbamisel – kesksele kohale on kerkinud oskused. Kuidas toimub oskuspõhine värbamine? Milliste meetoditega kandideerija oskusi kaardistada? Milliseid eeliseid annab ja millised väljakutsed esitab oskuspõhine värbamine tööandjale?
Aprillikuu Oskuste Akadeemia veebiseminaril avab teemat Eesti Personalijuhtimise Ühingu PARE juhatuse aseesimees Maria Kütt.