Töötajate üldoskuste ajakohasena hoidmine toetab nii iga üksiku inimese kui ka kogu organisatsiooni arengut, kinnitavad personalispetsialistid ettevõtetest, kus töötajate oskuste arendamisega süsteemselt tegeletakse.
Loe edasi »Üldoskuste arendamine on professionaalse tööelu osa
Olukorras, kus õppimise ja töötamise viisid mitmekesistuvad, on uus suund võetud ka värbamisel – kesksele kohale on kerkinud oskused.
Loe edasi »Vaata Oskuste Akadeemiat järele: oskuspõhine värbamine – kuidas see käib?Kevad toob kaasa lõpetamised, uued plaanid ja järgmised sammud – olgu selleks edasiõppimine või tööle kandideerimine. Sageli keskendutakse sel hetkel dokumentidele ja tähtaegadele, kuid üks oluline küsimus jääb tahaplaanile: kas… Loe edasi »Lõpetamiste aeg on käes: kas sinu oskused on ka nähtavad?
Mitte üksnes töötajate erialaste oskuste, vaid ka üldoskuste arendamine on organisatsiooni konkurentsivõime hoidmiseks oluline. Edu tagab see, kui õppimiseks luuakse soodne keskkond, sõnastatakse selged ootused ning inimesi julgustatakse end täiendama järjepidevalt.
Loe edasi »Oskuste Akadeemia: kuidas valmistada töötajaid ette tulevikutööks?Iga õpetaja on natuke ka karjääriõpetaja, seda nii enda eeskujuga kui ka oma õpetatava aine eestkõnelejana, ütleb õpetaja ja karjäärikoordinaator Kadri Haavandi. Tema kogemus näitab, et kui soov on õpilastele selgitada, milliseid uksi õpitav aine neile tulevases tööelus avab, on Oskuste Kompass suurepärane tööriist.
Loe edasi »Oskuste Kompass aitab tuua karjääriõppe ainetundi
Veebruarikuu Oskuste Akadeemia veebiseminaril jagas Swedbank Akadeemia koolitus- ja arendusekspert Piret Türk oma ettevõtte kogemust töötajate üldoskuste arendamisel.
Loe edasi »Vaata järele: kuidas valmistada töötajaid ette tulevikutööks?
Oskuste Akadeemia jaanuarikuu veebiseminaril rääkisime sellest, kuidas kasutada Oskuste Kompassi õppetöös, millised uued võimalused Oskuste Kompassis peagi tekivad ning ka laiemalt karjääriteenustest haridusvaldkonnas.
Loe edasi »Oskuste Kompass praktikas: ideed, uuendused ja kogemuslood karjääritöösKutsekoda on koostanud esimesed kompetentsiprofiilid, mille piloteerimisega alustatakse käesoleva aasta esimeses pooles. Eesmärk on aasta lõpuks saada paika kompetentsiprofiilide koostamise metoodika versioon, mille alusel töö- ja haridusmaailma osapooled saavad juba ise kompetentsiprofiile looma hakata.
Loe edasi »Tänavu tulevad kutsestandardite kõrvale esimesed kompetentsiprofiilidOskuste Kompassi arendamisel on jõutud uue verstapostini – peagi saavad kasutajad hakata koostama isikustatud oskusprofiile. Hulk lahendusi on veel arendamis- ja kavandamisfaasis. Selleks, et töödega targalt edasi liikuda, kogutakse väärtuslikke kogemusi ka teiste riikide kolleegidelt.
Loe edasi »Oskuste Kompass aitab peagi suunda seada isiku andmetest lähtudesKutsesüsteemi reform on jõudnud etappi, kus kutseseaduse muutmise eelnõu ette valmistamisega ollakse lõpusirgel ning praktilised tööriisad õiguslike muudatuste rakendamiseks on kasutajatele osaliselt juba kättesaadavad.
Loe edasi »Kutsesüsteemi uuendused toovad süsteemi paindlikkust
